Zarobki interesowały zawsze każdego kandydata do pracy, ale przy obecnej inflacji jest to jeszcze istotniejsze zagadnienie. Minimalne wynagrodzenie jest co roku ustalane przez rząd na podstawie analizy sytuacji gospodarczej i rynku pracy. Nic dziwnego, że z początkiem 2023 roku stawka ta wzrosła, a od lipca wzrośnie ponownie. Czym jest płaca minimalna i jakie podwyżki nastąpiły w bieżącym roku?
Co to jest płaca minimalna?
Wynagrodzenie minimalne to najniższa kwota, jaką pracodawca może zapłacić pracownikowi za określoną pracę. Jest ono ustalane przepisami prawa, co chroni pracownika przed wyzyskiem, nierównością dochodową, a to ma na celu wykluczyć sytuację, gdy pracownik pracuje poniżej ustalonych stawek. Płaca minimalna dotyczy pracowników zatrudnionych na umowę o pracę i składają się na nią płaca zasadnicza oraz wszystkie inne świadczenia zawarte w umowie o pracę, a stanowiące koszt dla pracodawcy. Będą to np. ekwiwalent za urlop, składki ZUS, Fundusz Pracy czy dodatki do wynagrodzenia za pracę w weekendy, czy święta. Ile zatem wynosi najniższa krajowa na rękę w Polsce?
Ile wynosi najniższa krajowa w 2023 roku?
Jeszcze w 2022 roku płaca minimalna wynosiła 3 010 zł. Jednak inflacja związana z trwająca już ponad rok wojną na Ukrainie sprawiła, że rząd zdecydował się na znaczące podwyżki. Od stycznia 2023 roku wynagrodzenie minimalne w Polsce wynosi 3490 zł, co oznacza, że jest to o 480 zł więcej niż w poprzednim roku. Wynagrodzenie netto wynosi przy tej kwocie 2 695 zł miesięcznie. Wzrosła również stawka godzinowa, która w 2022 roku wynosiła 19,70 zł, a obecnie jest to kwota 22,80 zł. Zapowiedzi na najbliższy czas wskazują, że od 1 lipca b.r. najniższa krajowa znów idzie w górę. Podwyżka sprawi, że wynagrodzenie minimalne wyniesie 3 600 zł, czyli o 590 zł więcej niż w roku ubiegłym. Najniższa stawka godzinowa natomiast wzrośnie do 23,50 zł, czyli o 3,80 zł więcej niż w 2022 roku. Czy rząd przewiduje zmiany wysokości minimalnego wynagrodzenia również w kolejnym roku?
Płaca minimalna w 2024 roku – ile będzie wynosić?
Przed nami lipiec i wspomniane podwyżki w zakresie wynagrodzenia minimalnego i stawki godzinowej, a rząd już prognozuje dalszy wzrost płac od stycznia 2024 roku. Ogólne cele są takie, by najniższa krajowa od stycznia 2024 roku przekroczyła 4 000 zł. Obecna propozycja rządu wskazuje, że minimalne wynagrodzenie brutto miałoby wynosić 4 242 zł. Jeśli chodzi o stawkę godzinową, miałaby ona zostać podwyższona do 27,70 zł. I znów na tym nie koniec, bo kolejna waloryzacja wynagrodzeń przewidziana jest na lipiec 2024 r. Pomysłem rządu jest, by najniższa krajowa osiągnęła kwotę 4 300 zł, a stawka godzinowa 28,10 zł. Wszystko to jest jednak w fazie planów, które nie są popierane przez OPZZ. Tu propozycja jest taka, by już od stycznia 2024 r. wynagrodzenie minimalne wyniosło 4 300 zł, a od lipca 2024 r. 4 540 zł. A jak wygląda kwestia wynagrodzeń w innych krajach UE?
Minimalne wynagrodzenie w pozostałych krajach europejskich
Niemcy to od lat jeden z głównych kierunków emigracji zarobkowej naszych rodaków. Dlatego zarobki w tym kraju w poszczególnych branżach, jak i jeśli chodzi o wynagrodzenie minimalne, niezmiennie nas interesują. Od października 2022 roku w kraju tym wzrosła do 12 € brutto za godzinę. Oznacza to, że 40-godzinny tydzień pracy zarobki brutto wynoszą 2080 € miesięcznie. W przeliczeniu na PLN kwota 12 € to ok. 56 zł, co jest znacznie wyższą kwotą niż stawka godzinowa w Polsce. Z kolei w Holandii od 1 stycznia 2023 r. minimalna płaca brutto dla pracowników powyżej 21 r.ż. wynosi 1934,40 € miesięcznie, a stawka godzinowa wzrosła do 12,40 €. Ze względu na zarobki w ostatnim czasie Belgia stała się interesującym krajem wyjazdów zarobkowych. W kraju tym płaca minimalna wynosi 1955 € brutto miesięcznie. Po Luksemburgu i Niemczech czyni to Belgię trzecim krajem pod względem wysokości zarobków w UE. Luksemburg cały czas dominuje, jeśli chodzi o najniższą płacę krajową, która wynosi 2 387€ brutto miesięcznie.