W wielu firmach produkcja stanowi trzon działalności. Jest ona ważna na przykład w sektorze spożywczym, motoryzacyjnym czy elektronicznym. Przekłada się to na duże zapotrzebowanie na pracowników produkcyjnych. Nie zawsze jednak łatwo ich znaleźć. Od czego zacząć i jakie są zarobki operatora linii produkcyjnej?
Różnorodność obowiązków pracownika produkcyjnego
Zanim przejdziemy do sprecyzowania, jakie są zarobki pracownika produkcyjnego, zastanówmy się, co leży w jego kompetencjach i za co jest odpowiedzialny. Przede wszystkim trzeba sobie zdawać sprawę z tego, że pracownicy produkcyjni zajmują różne stanowiska. Monter, konserwator antykorozyjny, elektrotechnik, operator CNC to kilka przykładów. Zakres obowiązków i niezbędne kwalifikacje na każdym stanowisku będą się różnić. Na liście zadań mogą być proste czynności nie wymagające specjalistycznej wiedzy, ale równie dobrze praca może wiązać się z koniecznością posiadania umiejętności obsługi poszczególnych narzędzi. Wśród zadań pracownika produkcji może być pakowanie produktów, kontrola jakości, nadzór nad pracą maszyn, obsługa maszyn i wiele innych.
Tak jak dość zróżnicowane są obowiązki pracowników, tak inne mają oni warunki pracy. Wiele zakładów produkcyjnych chce maksymalnie wykorzystać możliwości hali produkcyjnej i załogi, dlatego pracują w trybie zmianowym lub brygadowym. W części firm pracuje się również w weekendy.
Operator produkcji – co wpływa na wysokość wynagrodzenia?
Określenie jednej wspólnej stawki, jaką otrzymują wszyscy zatrudnieni na tym samym stanowisku pracownicy, jest trudne. Sytuacja jest dokładnie taka sama, jak w przypadku innych zawodów i zarobki są uzależnione od wielu czynników. Jednym z podstawowych jest region, w jakim znajduje się firma. W zależności od województwa inne są koszty utrzymania, co przekłada się na wysokość wynagrodzeń. Dla przykładu pracownik produkcyjny w województwie mazowieckim zwłaszcza w okolicach Warszawy zarobi więcej niż ten z województwa lubuskiego.
Innym czynnikiem kształtującym zarobki jest doświadczenie i umiejętności posiadane przez pracownika. Osoba bez doświadczenia nie będzie w stanie zarobić tyle, co lider produkcji, który specjalizuje się w tym od lat. Sam proces produkcji i wymagania, jakie się z tym wiążą, także kształtują poziom zarobków. Kiedy produkcja ogranicza się do prostszych manualnych czynności, wynagrodzenie jest niższe niż przy potrzebie wykonywania zaawansowanych zadań.
Ile zarabia operator linii produkcyjnej?
Zarobki w Polsce w ostatnich latach dość dynamicznie się zmieniają, nie ominęło to produkcji, w której wielu zatrudnionych dostało podwyżki. Patrząc na obecny średni poziom wynagrodzeń, widać, że operator produkcji zarabia średnio 61 236 zł rocznie, co daje w przeliczeniu 5103 zł na miesiąc brutto i przeciętnie 3500 zł netto. Pracownicy produkcyjni zatrudnieni w takich krajach jak Niemcy, Holandia albo Anglia mogą zarobić znacznie więcej, bo stawki wahają się między 8 a 12 euro za godzinę brutto, ale trzeba pamiętać, że koszty życia też są znacznie wyższe niż w Polsce, co niekoniecznie zawsze jest opłacalne.
Do wynagrodzenia dolicza się oczywiście pieniądze w związku z przepracowanymi nadgodzinami. W większych firmach poza podstawową pensją operator linii produkcyjnej może liczyć na dodatkowe benefity. Część przedsiębiorstw przyznaje dodatkowe premie za frekwencję. Wśród innych atrakcyjnych benefitów wymienia się najczęściej pakiet prywatnej opieki zdrowotnej, bezpłatny dojazd, dopłaty do posiłków albo karty sportowe.
Rekrutacja pracowników produkcyjnych — przygotowanie
Wiemy już, ile możemy zaproponować pracownikowi, pora zastanowić się, gdzie znaleźć kandydatów, którzy spełnią wymagania i będą chcieli podjąć zatrudnienie. Musimy sobie zdawać sprawę z tego, że rekrutacja to proces, który trochę potrwa. Chcąc mieć pewność, że przyniesie zamierzone rezultaty, a więc zostanie podpisana umowa, musimy się dobrze przygotować. Na wstępie dokładnie określamy wymagania wobec pracownika, czyli sprecyzować, jakie musi posiadać kwalifikacje, za co będzie odpowiedzialny. Tworzymy profil idealnego kandydata, jakie powinien mieć cechy osobowościowe, które są niezbędne na przyszłym stanowisku pracy.
Dalej trzeba zastanowić się, gdzie szukać kandydatów i przygotować ogłoszenie o pracę. To też może stanowić wyzwanie. W części firm zatrudnia pracowników dzięki poleceniom, ale w przypadku firm specjalizujących się w produkcji jest to niewystarczające. Pracowników można szukać za pośrednictwem urzędów pracy. Oprócz tego warto zamieszczać ogłoszenia na portalach ogłoszeniowych i w prasie. Później czekają nas rozmowy kwalifikacyjne, selekcja i ewentualne przyuczenie. To czasochłonne, zwłaszcza jeśli grozi nam ryzyko przestojów i chcemy szybko uzupełnić braki kadrowe. Znacznie szybszym rozwiązaniem jest agencja pracy tymczasowej oferująca wynajem pracowników.
Agencja pracy tymczasowej – szybki sposób na znalezienie pracownika
Na to, by poszukiwać pracownika na linię produkcyjną za pośrednictwem agencji pracy tymczasowej, decyduje się coraz więcej przedsiębiorców. Wynika to z dużej wygody i innych zalet. W agencjach pracują specjaliści mający kompleksową wiedzę na temat specyfiki wielu branż i tego, jak kształtuje się rynek pracy w poszczególnych regionach. Często już na wstępie mają bazę kandydatów gotowych do pracy, wśród których być może są osoby, jakie będą chciały podjąć zatrudnienie jako operator linii produkcyjnej. A nawet jeśli nie, to pracownicy agencji szybko dotrą do kandydatów spełniających wymaganiach. Dzięki temu rekrutacja przebiega sprawnie, a przedsiębiorca oszczędza dużo czasu. Jeżeli w grę wchodzi tymczasowe zwiększenie zespołu, na przykład przez wyrób produktów sezonowych, wynajem pracowników jest szczególnie dobrym rozwiązaniem.
Podsumowanie
Zapotrzebowanie na pracowników fizycznych w różnych branżach i na różnych stanowiskach jest duże. Szczególnie poszukiwani są pracownicy hal produkcyjnych. Można ich szukać na własną rękę lub rekrutację zlecić agencji pracy tymczasowej. Pracownicy produkcyjni zarabiają przeciętnie od 3500 zł netto do 4000 zł netto.