Rekrutacja stała – Sprzątanie

Znajdź sprawdzonych pracowników do utrzymania czystości ze Wschodu. Przeprowadzamy cały proces rekrutacji – od analizy potrzeb po onboarding – tak abyś mógł skupić się na prowadzeniu biznesu.

Skontaktuj się z nami

Rekrutacja stała pracowników do sprzątania

Branża utrzymania czystości wymaga pracowników sumiennych, dyspozycyjnych i gotowych do pracy w różnych obiektach – biurach, hotelach, centrach handlowych, halach produkcyjnych czy szpitalach. Dobieramy kandydatów, którzy spełniają te wymagania i sprawdzą się na każdym obiekcie.

Rekrutujemy pracowników na stanowiska takie jak:

pracownik sprzątający / serwis sprzątający,
sprzątaczka biurowa / hotelowa,
pracownik utrzymania czystości w obiektach przemysłowych,
operator maszyn czyszczących (szorowarka, zamiatarka),
koordynator / brygadzista serwisu sprzątającego,
pracownik pralni / obsługi bielizny hotelowej.

Jak przebiega rekrutacja pracowników do sprzątania?

Każdy proces prowadzimy metodycznie – od pierwszej rozmowy aż po start pracownika na obiekcie.

Analiza potrzeb i obiektu

Poznajemy specyfikę Twojego obiektu – rodzaj powierzchni, godziny pracy, wymagania dotyczące dyspozycyjności i doświadczenia. Na tej podstawie budujemy precyzyjny profil rekrutacyjny.

Selekcja z bazy i direct search

Korzystamy z własnej bazy kandydatów ze Wschodu z doświadczeniem w utrzymaniu czystości. Docieramy do osób sumiennych i dyspozycyjnych, gotowych do pracy na różnych zmianach.

Weryfikacja kompetencji i referencji

Każdy kandydat przechodzi weryfikację doświadczenia zawodowego, referencji od poprzednich pracodawców oraz legalności pobytu i pracy w Polsce.

Prezentacja i wybór kandydatów

Przedstawiamy Ci wyselekcjonowanych kandydatów wraz z rekomendacjami. Organizujemy rozmowy i pomagamy w podjęciu decyzji o zatrudnieniu.

Finalizacja i onboarding

Towarzyszymy przy podpisaniu umowy i przygotowaniu do onboardingu. Pozostajemy w kontakcie, aby start pracownika na obiekcie przebiegł bez zakłóceń.

Analiza potrzeb i obiektu

Poznajemy specyfikę Twojego obiektu – rodzaj powierzchni, godziny pracy, wymagania dotyczące dyspozycyjności i doświadczenia. Na tej podstawie budujemy precyzyjny profil rekrutacyjny.

Selekcja z bazy i direct search

Korzystamy z własnej bazy kandydatów ze Wschodu z doświadczeniem w utrzymaniu czystości. Docieramy do osób sumiennych i dyspozycyjnych, gotowych do pracy na różnych zmianach.

Weryfikacja kompetencji i referencji

Każdy kandydat przechodzi weryfikację doświadczenia zawodowego, referencji od poprzednich pracodawców oraz legalności pobytu i pracy w Polsce.

Prezentacja i wybór kandydatów

Przedstawiamy Ci wyselekcjonowanych kandydatów wraz z rekomendacjami. Organizujemy rozmowy i pomagamy w podjęciu decyzji o zatrudnieniu.

Finalizacja i onboarding

Towarzyszymy przy podpisaniu umowy i przygotowaniu do onboardingu. Pozostajemy w kontakcie, aby start pracownika na obiekcie przebiegł bez zakłóceń.

Dlaczego warto zatrudniać pracowników przez Atlas Work?

Znamy specyfikę branży sprzątającej – dobieramy kandydatów sumiennych i dyspozycyjnych.

Rekrutacja w 7–14 dni

Dzięki gotowej bazie kandydatów i sprawdzonym procesom jesteśmy w stanie dostarczyć pierwszych pracowników w ciągu dwóch tygodni od zlecenia.

Legalność zatrudnienia

Każdy kandydat posiada aktualne dokumenty uprawniające do pracy w Polsce. Weryfikujemy je przed skierowaniem do klienta – zero ryzyka po Twojej stronie.

90% frekwencji i niska rotacja

Dobieramy pracowników sumiennych i zmotywowanych do długofalowej współpracy. To przekłada się na stabilność Twojego serwisu sprzątającego.

Dedykowany opiekun rekrutacji

Masz stały kontakt z jedną osobą, która zna Twoje obiekty i potrzeby. Konkretny człowiek, konkretna odpowiedzialność.

Rekrutacja w 7–14 dni

Dzięki gotowej bazie kandydatów i sprawdzonym procesom jesteśmy w stanie dostarczyć pierwszych pracowników w ciągu dwóch tygodni od zlecenia.

Legalność zatrudnienia

Każdy kandydat posiada aktualne dokumenty uprawniające do pracy w Polsce. Weryfikujemy je przed skierowaniem do klienta – zero ryzyka po Twojej stronie.