Pracownik produkcyjny dla Twojej firmy – rekrutacja stała

Znajdź sprawdzonych pracowników produkcyjnych ze Wschodu. Obsługujemy cały proces rekrutacji – od analizy potrzeb po onboarding – tak abyś mógł skupić się na rozwoju swojego zakładu.

Skontaktuj się z nami

Rekrutacja stała do produkcji i przemysłu

Produkcja i przemysł to branże, w których ciągłość pracy i niezawodność zespołu mają bezpośredni wpływ na wyniki firmy. Rozumiemy tę specyfikę – dlatego nasi rekruterzy skupiają się na kandydatach z realnym doświadczeniem na liniach produkcyjnych, w obsłudze maszyn i procesach przemysłowych.

Rekrutujemy pracowników na stanowiska pracy takie jak:

operator maszyn i urządzeń produkcyjnych,
pracownik linii produkcyjnej,
kontroler jakości,
mechanik / technik utrzymania ruchu,
brygadzista / lider zmiany,
spawacz, ślusarz, tokarz i inne zawody techniczne.

Kiedy warto zgłosić się do nas po pracowników?

Współpracę z Atlas Work najczęściej rozpoczynają firmy, które mierzą się z konkretnymi problemami kadrowymi. Pierwszą grupą są zakłady przemysłowe planujące rozbudowę linii lub uruchomienie nowej zmiany – potrzebują kilkunastu lub kilkudziesięciu operatorów do obsługi maszyn w krótkim czasie, a lokalne oferty pracy nie przynoszą wystarczającej liczby zgłoszeń.

Drugą grupą są pracodawcy walczący z wysoką rotacją, dla których stabilność przekłada się wprost na wyniki produkcji i terminowość zamówień. Trzecią są firmy chcące odciążyć dział HR od czasochłonnej weryfikacji CV, dokumentacji i legalizacji pobytu cudzoziemców.

W każdym z tych przypadków przejmujemy ciężar rekrutacji i dostarczamy kandydatów gotowych do podjęcia pracy na konkretnym stanowisku.

Pracownik produkcji – obowiązki i wymagania

Obowiązki i wymagania wobec pracownika produkcji różnią się w zależności od konkretnej oferty, ale najczęściej obejmują:

obsługę urządzeń produkcyjnych zgodnie z dokumentacją techniczną,
nadzorowanie przebiegu procesu technologicznego oraz zgłaszanie odchyleń,
przeprowadzanie bieżącej kontroli jakości wyrobów gotowych,
pakowanie, etykietowanie i przygotowywanie produktów do wysyłki,
utrzymanie porządku na hali produkcyjnej i przestrzeganie zasad BHP,
dokonywanie drobnych regulacji oraz zgłaszanie usterek wpływających na stan techniczny maszyn,
zabezpieczanie surowców i półproduktów dostarczanych na linię.

Na większości stanowisk wymagane jest kilkumiesięczne doświadczenie lub wykształcenie kierunkowe, choć część zadań mogą wykonywać osoby bez wcześniejszej praktyki, mające zdolności manualne i gotowość do nauki. Na stanowiskach specjalistycznych, takich jak operator linii produkcyjnej z uprawnieniami UDT czy mechanik utrzymania ruchu, kluczowe są dodatkowe uprawnienia i znajomość konkretnego typu maszyn. Profil oczekiwań oraz pełen opis stanowiska ustalamy razem z Tobą podczas pierwszej rozmowy.

Jak przebiega rekrutacja na stanowiska pracy w produkcji?

Każdy proces prowadzimy metodycznie – od pierwszej rozmowy aż po start pracownika w zakładzie.

Analiza stanowiska i zakładu

Poznajemy specyfikę Twojego zakładu – rodzaj produkcji, maszyny, zmiany, wymagania BHP i oczekiwania wobec kandydatów. Na tej podstawie budujemy precyzyjny profil rekrutacyjny.

Selekcja z bazy i direct search

Korzystamy z własnej bazy pracowników produkcyjnych ze Wschodu oraz aktywnie poszukujemy kandydatów spoza rynku ogłoszeń. Docieramy do osób z realnym doświadczeniem w branży.

Weryfikacja kompetencji i dokumentów

Każdy kandydat przechodzi weryfikację doświadczenia zawodowego, uprawnień (np. wózki widłowe, spawanie) oraz legalności pobytu i pracy w Polsce.

Prezentacja i wybór kandydatów

Przedstawiamy Ci wyselekcjonowanych kandydatów wraz z rekomendacjami. Organizujemy rozmowy i pomagamy w podjęciu decyzji.

Finalizacja i onboarding

Towarzyszymy przy podpisaniu umowy i przygotowaniu do onboardingu. Pozostajemy w kontakcie, aby start pracownika w Twoim zakładzie przebiegł bez zakłóceń.

Analiza stanowiska i zakładu

Poznajemy specyfikę Twojego zakładu – rodzaj produkcji, maszyny, zmiany, wymagania BHP i oczekiwania wobec kandydatów. Na tej podstawie budujemy precyzyjny profil rekrutacyjny.

Selekcja z bazy i direct search

Korzystamy z własnej bazy pracowników produkcyjnych ze Wschodu oraz aktywnie poszukujemy kandydatów spoza rynku ogłoszeń. Docieramy do osób z realnym doświadczeniem w branży.

Weryfikacja kompetencji i dokumentów

Każdy kandydat przechodzi weryfikację doświadczenia zawodowego, uprawnień (np. wózki widłowe, spawanie) oraz legalności pobytu i pracy w Polsce.

Prezentacja i wybór kandydatów

Przedstawiamy Ci wyselekcjonowanych kandydatów wraz z rekomendacjami. Organizujemy rozmowy i pomagamy w podjęciu decyzji.

Finalizacja i onboarding

Towarzyszymy przy podpisaniu umowy i przygotowaniu do onboardingu. Pozostajemy w kontakcie, aby start pracownika w Twoim zakładzie przebiegł bez zakłóceń.

Dlaczego warto zatrudniać pracowników produkcyjnych przez Atlas Work?

Specjalizujemy się w rekrutacji do produkcji i przemysłu od lat – znamy tę branżę od środka.

Rekrutacja w 7-14 dni

Dzięki gotowej bazie kandydatów i sprawdzonym procesom jesteśmy w stanie dostarczyć pierwszych pracowników w ciągu dwóch tygodni od zlecenia.

Legalność zatrudnienia

Każdy kandydat posiada aktualne dokumenty uprawniające do pracy w Polsce. Weryfikujemy je przed skierowaniem do klienta.

90% frekwencji i niska rotacja

Dbamy o to, żeby pracownicy, których rekrutujemy, byli zmotywowani i gotowi na długofalową współpracę. To przekłada się na stabilność Twojego zespołu.

Dedykowany opiekun rekrutacji

Masz stały kontakt z jedną osobą, która zna Twój zakład i Twoje potrzeby. Żadnych anonimowych call center – konkretny człowiek, konkretna odpowiedzialność.