Usługi – hotelarskie, cateringowe

Sektor usług prężnie się rozwija, przez co potrzeba coraz większej liczby pracowników. To z kolei sprawia, że w wielu firmach nieustannie brakuje rąk do pracy. Dotyczy to w szczególności pracowników niższego szczebla. Na części stanowisk nie potrzeba wysokich wymagań, mimo to rekrutacja nie zawsze jest owocna. Aby zaoszczędzić czas, a przy tym mieć pewność, że wszystkie miejsca pracy będą obsadzone, warto skontaktować się z naszą agencją pracy. Rekrutujemy m.in. personel do hoteli, pracowników firm cateringowych, kierowców.

Gdzie szukać pracowników w sektorze usług?

Mamy wieloletnie doświadczenie w branży, dlatego wiemy, gdzie i jak skutecznie przeprowadzać rekrutacje, by spośród chętnych do pracy kandydatów wybrać tych, którzy najlepiej sprawdzą się na danym stanowisku. Swoje działania koncentrujemy na Ukraińcach. Mają oni dużą motywację do pracy i często poszukują zatrudnienia w sektorze usług. Doskonale sprawdzają się jako pracownicy firm cateringowych, merchandiserzy (osoby wykładające towar), kierowcy (bez kat. C) czy kasjerzy w dyskontach. Kierowani przez nas pracownicy mogą zajmować się sprzątaniem, obsługą pokojów. Są to te stanowiska, w których braki kadrowe są częste.

Podczas rekrutacji zwracamy uwagę, by kandydaci spełniali wymogi firmy, byli sumienni i pracowici. Zdajemy sobie sprawę, że potrzeby firm w zakresie zatrudnienia są różne, dlatego staramy się być elastyczni. Przeprowadzimy proces rekrutacyjny na różne stanowiska pracy i wesprzemy firmę w kwestiach formalnych.

Wynajem pracowników ze Wschodu

Gastronomia jest jedną z branż, gdzie braki kadrowe są najbardziej odczuwalne. Wiele restauracji, hoteli i firm cateringowych zgłasza się do nas, ponieważ nie jest w stanie samodzielnie obsadzić wszystkich stanowisk. Najczęściej chodzi o pomoc kuchenną, kelnerów i osoby odpowiedzialne za sprzątanie. Są to bowiem prace wymagające dyspozycyjności, odporności na stres i gotowości do pracy zmianowej.

W takich sytuacjach sprawdza się wynajem pracowników z Ukrainy i innych krajów ze Wschodu. Kandydaci, których rekrutujemy, wnoszą do zespołów energię i zaangażowanie. Dzięki temu restauracje i hotele mogą działać bez przerw, nawet w okresach największego obłożenia. Takie wsparcie przydaje się wszędzie tam, gdzie lokalne rekrutacje nie przynoszą efektu.

Jakich osób szukamy w naszych rekrutacjach?

Rekrutując pracowników do gastronomii, zwracamy uwagę nie tylko na doświadczenie czy znajomość kuchni. W tej branży liczą się także kwalifikacje, które decydują o tym, jak dana osoba odnajdzie się w zespole i jak wpłynie na obsługę gości.

Najczęściej poszukujemy kandydatów, którzy mają:

• doskonałe umiejętności interpersonalne – potrzebne do kontaktu z gośćmi i współpracy w zespole,

• umiejętności komunikacyjne – ważne przy przyjmowaniu zamówień i w pracy z zespołem kuchennym,

• umiejętność pracy w zespole – bez tego trudno o dobrą organizację kuchni i obsługi sali,

• umiejętności przywódcze – szczególnie u managerów i kierowników sali,

• dobrą organizację pracy – kluczową przy dużej liczbie zamówień,

• odporność na stres i elastyczność – niezbędne w godzinach szczytu.

Kiedy kierujemy kandydatów do restauracji, hoteli czy kawiarni, upewniamy się, że posiadają oni te kompetencje albo mają predyspozycje, by je rozwijać. Dzięki temu pracodawcy mogą liczyć na osoby, które sprawdzą się w codziennych obowiązkach i wpłyną na zadowolenie klientów. 

Współpraca długoterminowa w branży gastronomicznej

Coraz częściej pracodawcy chcą budować zespoły, które zostaną z nimi na dłużej. Dlatego obok rekrutacji sezonowej prowadzimy też projekty nastawione na długofalową współpracę. 

Wspólnie z firmami planujemy zapotrzebowanie kadrowe na kolejne miesiące, dzięki czemu łatwiej jest przewidzieć i zabezpieczyć obsadę na newralgicznych stanowiskach. Jest to rozwiązanie, które sprawdza się zarówno w przypadku dużych sieci hotelowych, jak i w mniejszych lokali gastronomicznych, które nie mogą pozwolić sobie na przestoje.

Legalizacja zatrudnienia i formalności

Zatrudnianie obcokrajowców wiąże się z procedurami, które bywają skomplikowane dla pracodawców. Wymagane są zezwolenia, dokumenty pobytowe i odpowiednie umowy. Wiemy, że firmy gastronomiczne nie zawsze mają czas i wiedzę, by zajmować się tym samodzielnie.

Dlatego przejmujemy na siebie cały proces legalizacji zatrudnienia. Przygotowujemy dokumentację, pilnujemy terminów i dbamy o zgodność z przepisami. Dzięki temu pracodawcy nie muszą martwić się o formalności, a zatrudnieni pracownicy mają pewność, że ich praca odbywa się zgodnie z prawem.

Rekrutacja pracowników z całego świata 

Pomagamy przedsiębiorstwom, które na co dzień zmagają się z brakami kadrowymi. Zgłaszają się do nas firmy prowadzące magazyny, zakłady przetwórstwa rybnego i mięsnego, a także hotele i restauracje. Wspieramy też firmy, które szukają ludzi z konkretnymi umiejętnościami. Do pracy kierujemy spawaczy, operatorów CNC, ślusarzy i operatorów wózków widłowych. Dzięki temu możemy odpowiadać nie tylko na potrzeby gastronomii, ale również na zapotrzebowanie w produkcji i logistyce.

Wiemy, że najtrudniej jest znaleźć chętnych do pracy na stanowiskach niższego szczebla. Dlatego oprócz samej rekrutacji przejmujemy także obsługę kadrowo-płacową. Wszystkie formalności są po naszej stronie, a nasi partnerzy mogą w tym czasie skupić się na prowadzeniu biznesu.

Na co dzień pracujemy z kandydatami z różnych części świata. Najwięcej jest u nas pracowników z Ukrainy, ale pomagamy też firmom w zatrudnianiu pracowników z Azji – z Indii, Nepalu czy Bangladeszu. Coraz częściej współpracujemy również z osobami z Filipin i Kolumbii, a także z kandydatami z Afryki i Gruzji.