Nature does not like próżni, which means that in every, even the seemingly most hostile place on earth it will find a wayób to adapt. Thus, there is no pró¿ni, because it finds some life everywhere. Can international migration be related to this natural observation?\"
When Poles began to migrate to the UK since 2004, when Poland joined the EU, questions arose about whether specialists in various industries would remain in the country. The próżnia that was created has admittedly begun to fill, as another direction of migration has appeared since 2017, this time to Poland by Ukrainian citizens. However, can it already be said that the problem of lack of workersóin Poland is solved?\"
Why is there a shortage of workersów in Poland?
Statistics show that there are still gaps in someór industries. There is a shortage of workersóin, for example, the automotive or construction industries. The paradox is that employers complain about the lack of people to work, and many citizens complain about the lack of jobs. Surveys show that the current unemployment rate is 5.4%, in large cities even less, but Labor Offices still report a lack of interest in many of the job opportunities provided. Less than 60% of the able-bodied population is actually actively looking for work, which means that for every 10 peopleób as many as 4 make no effort to do so.
What is the reason for this? Experts explain it in ró¿ terms. Demographic or family policies, lowering the retirement age, the 500+ program, and on top of that a pandemic or an economy based on low labor costs are factors thatóre not motivating people to work. Nowadays, rós staffing policies are also dominated by rising inflation and higher costs, which in turn limits emerging job opportunities. However, are we taking enough advantage of the opportunity to bring in workersófrom Ukraine to remedy the problem?\"
Which industries are most affected by the shortage of workersów?
Today's shortage of workersós most complained about are the aforementioned automotive industry, where there is a shortage of sheet metal workers and paintersós, the construction industry facing a shortage of reinforcers, roofers, carpenters or concrete workers. Róalso the manufacturing industry is constantly looking for carpenters, welders, electriciansós, locksmiths or electromechanicsós. There is a shortage of workersóin the transportation industry as well. Here one mentions busódrivers or truckódrivers, but also tractoródrivers. Deficits are being felt in the food service, medical, as well as care or information sciences and new technologies industries. What can be done about the shortage of workersóin Poland?
Where to look for help in hiring an employee?
Advertising in local labor offices or posting on recruitment portals is no longer enough. Many employersóve already found this out. A shortage of people to work with is one thing, but even more so is a shortage of loyal, responsible and competent employeesóly. Increasingly, non-standard methods are being used in the search for the perfect employee. The Internet is very helpful in this, specifically social media, industry discussion forums, freelancerów portals. However, the services of specialized recruitment agencies are increasingly appreciated. Most often corporations, as well as medium and large companies reach for their help, which can be associated with a higher turnover of employeesów and thus a greater demand for not one, but several positions. Increasingly, too, companies are seeing the savings in being able to outsource róve matters to external companies, so they can dispense with maintaining specific departmentsóve within the organization.
What's more, agencies employ highly qualified recruitersów, giving greater confidence in finding the right peopleów for vacant positions. Another advantage of recruitment agencies is the ability to supply foreign workersórs, whoór employers firstly may not have easy access to, and secondly, the employment of a foreigner is burdened by separate legal regulations. Although the shortage of workersós remains a problem, employers, fearing these legal complexities, opt out of this recruitment option. Here with help come agencies thatóre taking all the formalities in this regard on themselves. Still, it seems that the interest of Ukrainian nationals in working in our country is greater than the determination of employersóto be among this group to look for employeesó
How to choose the right employee for the job?
The recruitment process these days is no longer as easy as it was when the unemployment rate was much higher and people were actively looking for work. Now it is the job that is looking for a person, and this often involves convincing someone who is not looking for a job at all to change jobs. Another problem is the proper competency of the employeeów. The selectionór of an employee is therefore a time-consuming process, in which our intuition and the candidate's aroused sympathy alone are not enough. Candidate selection itself is already a time-consuming process, and there's also the comparison of the candidate's profile with the job description or the verification of the employee's skills by having him or her perform testsós or tasks.
In companies, there's not enough time.
Companies lack the time and the right peopleót to carry out such comprehensive processesów. Employment agencies offer a solution to the problem of employeeós deficit, optimizing the entire procedure and providing access to the largest database of candidatesów. They make it possible to quickly find employeesóve both highly qualified, as well as those for simpler jobs, the deficit of which is complained about by the Polish employment market.
Why workers from Ukraine could be the answer to the shortage of workersóin Poland?
Research shows that 28% of Polish companies employ workersów from Ukraine, which is a good trend, but the shortage of workersów in Poland encourages people to use the option of employing foreignersów even more often, and thus to opt for the help of employment agencies cooperating with the eastern market. The pandemic has certainly complicated this possibility, limiting arrivals, generating quarantines and triggering returns of Ukrainian citizens to their homeland. Now, however, the situation is no longer so complicated and workers from Ukraine are returning to the Polish labor market. What is waiting for them?
Companies are responding to the shortage of construction workers with raises, benefits, rich medical care or family-friendly policies. The construction industry is suffering from a shortage of all specialistsóso these types of changes were inevitable. These are encouraging conditions for both Ukrainian and native workersóas the days when construction workers were poorly paid are over. Employment agencies are offering not only the opportunity to find the needed specialistsóe from the East, but also offering the training and courses needed to obtain the right qualifications for specific positions.
The shortage of workersóis still a problem thatónature will not fill on its own, and certainly not as quickly as it can with the help of recruitment agencies. These are able to reduce the labor shortage in Poland by having a specialized staff of recruitersós and a huge database of candidatesós, including those from foreign markets, especiallyólly from Ukraine.
", "pl": "Natura nie lubi próżni, co oznacza, że w każdym, nawet z pozoru najbardziej nieprzychylnym miejscu na ziemi znajdzie ona sposób na przystosowanie się. Nie ma zatem próżni, bo wszędzie znajduje się jakieś życie. Czy migracje międzynarodowe można odnieść do tej przyrodniczej obserwacji?
Kiedy od 2004 roku, czyli od wejścia Polski do UE, Polacy zaczęli wyjeżdżać do UK, pojawiły się pytania o to, czy w kraju pozostaną specjaliści różnych branż. Próżnia, która powstała zaczęła się wprawdzie wypełniać, bo już od 2017 r. pojawił się kolejny kierunek migracji tym razem do Polski przez obywateli Ukrainy. Czy jednak można już powiedzieć, że problem braku pracowników w Polsce jest rozwiązany?
Dlaczego w Polsce brakuje pracowników?
Dane statystyczne pokazują, że jeszcze luki w niektórych branżach się wciąż się nie wypełniły. Brakuje pracowników, chociażby w branży samochodowej lub budowlanej. Paradoks polega na tym, że pracodawcy narzekają na brak ludzi do pracy, a wielu obywateli na brak pracy. Badania pokazują, że obecna stopa bezrobocia wynosi 5,4%, w dużych miastach jeszcze mniej, ale Urzędy Pracy wciąż zgłaszają brak zainteresowania wieloma dostarczanymi ofertami pracy. Niecałe 60% populacji zdolnej do pracy rzeczywiście aktywnie poszukuje pracy, co oznacza, że na 10 osób aż 4 nie podejmuje w tym kierunku żadnego wysiłku.
Z czego to wynika? Eksperci wyjaśniają to różnie. Polityka demograficzna czy rodzinna, obniżenie wieku emerytalnego, program 500+, a do tego pandemia czy gospodarka oparta na niskich kosztach pracy to czynniki, które nie motywują do pracy. Obecnie również polityka kadrowa w firmach zdominowana jest rosnącą inflacją i wyższymi kosztami, co z kolei ogranicza pojawiające się oferty pracy. Jednak czy wystarczająco korzystamy z możliwości sprowadzania pracowników z Ukrainy, by zaradzić problemowi?
W których branżach najbardziej doskwiera brak pracowników?
Obecnie na brak pracowników najbardziej uskarżają się wspomniane branża samochodowa, gdzie brakuje blacharzy i lakierników, budowlana borykająca się z niedoborem zbrojarzy, dekarzy, stolarzy czy betoniarzy. Również branża produkcyjna nieustannie poszukuje stolarzy, spawaczy, elektryków, ślusarzy czy elektromechaników. Brakuje pracowników także w branży transportowej. Tu wymienia się kierowców autobusów czy samochodów ciężarowych, ale też ciągników siodłowych. Deficyt odczuwają branża gastronomiczna, medyczna, jak też dotycząca opieki czy nauk informatycznych i nowych technologii. Co można poradzić na brak pracowników w Polsce?
Gdzie szukać pomocy w zatrudnieniu pracownika?
Ogłoszenia w lokalnych urzędach pracy czy zamieszczanie ich na portalach rekrutacyjnych to już za mało. Przekonało się o tym już wielu pracodawców. Brak ludzi do pracy to jedno, ale jeszcze bardziej chodzi o pracowników lojalnych, odpowiedzialnych i kompetentnych. Coraz częściej sięga się po metody niestandardowe w poszukiwaniu idealnego pracownika. Internet jest w tym bardzo pomocny, a konkretnie chodzi o social media, branżowe fora dyskusyjne, portale dla freelancerów. Jednak coraz częściej docenia się usługi specjalistycznych agencji rekrutacyjnych. Najczęściej po ich pomoc sięgają korporacje oraz średnie i duże firmy, co może wiązać się z większą rotacją pracowników i tym samym większym zapotrzebowaniem na nie jedno, a kilka stanowisk. Coraz częściej też firmy dostrzegają oszczędność w możliwości powierzenia różnych spraw firmom zewnętrznym, dzięki czemu mogą zrezygnować z utrzymywania konkretnych działów w organizacji.
Co więcej, agencje zatrudniają wysoko wykwalifikowanych rekruterów, dając większą pewność na znalezienie właściwych osób na wolne stanowiska. Kolejnym atutem agencji rekrutacyjnych jest możliwość dostarczania pracowników zagranicznych, do których pracodawcy po pierwsze mogą nie mieć łatwego dostępu, a po drugie zatrudnienie cudzoziemca obarczone jest odrębnymi przepisami prawnymi. Mimo że brak pracowników pozostaje problemem, pracodawcy w obawie przed tymi prawnymi zawiłościami rezygnują z tej opcji rekrutacji. Tu z pomocą przychodzą agencje, które wszystkie formalności w tym zakresie biorą na siebie. Wciąż jednak wydaje się, że zainteresowanie obywateli Ukrainy pracą w naszym kraju jest większe niż determinacja pracodawców, by to właśnie wśród tej grupy poszukiwać pracowników.
Jak wybrać odpowiedniego pracownika do pracy?
Proces rekrutacyjny w dzisiejszych czasach nie jest już tak łatwy, jak w czasach gdy stopa bezrobocia była dużo wyższa i ludzie aktywnie szukali pracy. Teraz to praca szuka człowieka i często wiąże się to z koniecznością przekonania kogoś, kto wcale pracy nie szuka do jej zmiany. Inny problem to odpowiednie kompetencje pracowników. Wybór pracownika to zatem proces czasochłonny, w którym sama nasza intuicja i wzbudzona przez kandydata sympatia to za mało. Sama selekcja kandydatur to już czasochłonny proces, a do tego dochodzi jeszcze porównanie profilu kandydata z opisem stanowiska czy weryfikacja umiejętności pracownika poprzez powierzenie mu wykonania testów, czy zadań.
W firmach brakuje czasu i odpowiednich osób do przeprowadzenia tak kompleksowych procesów. Agencje pracy oferują rozwiązanie problemu deficytu pracowników, optymalizując całą procedurę i umożliwiając dostęp do największej bazy kandydatów. Umożliwiają szybkie znalezienie pracowników zarówno wysoko wykwalifikowanych, jak i tych do prostszych prac, na których deficyt uskarża się polski rynek zatrudnienia.
Dlaczego pracownicy z Ukrainy mogą być odpowiedzią na braki pracowników w Polsce?
Z badań wynika, że 28% polskich firm zatrudnia pracowników z Ukrainy, co jest dobrą tendencją, jednak brak pracowników w Polsce zachęca do tego, by z opcji zatrudniania cudzoziemców korzystać jeszcze częściej, a tym samym, by decydować się na pomoc agencji zatrudnienia współpracujących z rynkiem wschodnim. Pandemia na pewno skomplikowała tę możliwość, ograniczając przyjazdy, generując kwarantanny i wywołując powroty obywateli Ukrainy do ojczyzny. Obecnie jednak sytuacja nie jest już tak skomplikowana i pracownicy z Ukrainy wracają na polski rynek pracy. Co na nich czekana?
Na brak pracowników budowlanych przedsiębiorstwa reagują podwyżkami, benefitami, bogatą opieką medyczną czy polityką prorodzinną. Branża budowlana cierpi na deficyt wszystkich specjalistów, dlatego tego typu zmiany były nieuniknione. To zachęcające warunki zarówno dla pracowników z Ukrainy, jak i rodzimych, bo czasy, gdy pracownicy budowlani byli słabo opłacani już minęły. Agencje zatrudnienia oferują nie tylko możliwość znalezienia potrzebnych specjalistów ze wschodu, ale też oferując szkolenia i kursy potrzebne do uzyskania odpowiednich kwalifikacji na konkretne stanowiska.
Brak pracowników jest nadal problemem, którego natura nie wypełni sama w sobie, a już na pewno nie tak szybko, jak może się to dokonać przy pomocy agencji rekrutacyjnych. Te są w stanie zredukować braki kadrowe w Polsce dysponując wyspecjalizowaną kadrą rekruterów oraz ogromną bazą kandydatów również tych z rynków zagranicznych, szczególnie z Ukrainy.
"}