W celach zarobkowych od lat do Polski przybywało wielu Ukraińców. Wydarzenia ostatnich lat zmusiły naszych sąsiadów do opuszczenia domu, stąd jest ich w naszym kraju jeszcze więcej, a tym samym wzrosła grupa osób chętnych do pracy. Co warto wiedzieć przy powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi?
Opcja zatrudniania pracowników z Ukrainy czy innych krajów Wschodu jest dla wielu pracodawców dobrym rozwiązaniem na szybkie uzupełnienie braków kadrowych. Ukraińcy są zmotywowani do pracy i przykładają się do swoich obowiązków. Czy to jedyne korzyści z przyjąć do pracy pracowników z Ukrainy, jakie czerpie pracodawca i czy może liczyć na dopłaty do pracowników ze Wschodu? Przeczytaj więcej!
Jakie są korzyści z zatrudnienia pracownika ze Wschodu?
Jeszcze do niedawna wielu przedsiębiorców miało wątpliwości co do tego, czy warto zatrudniać obcokrajowców. Wynikało to przede wszystkim z obawy o kwestie formalne. Wojna na Ukrainie sytuację tę zmieniła, a rząd przyjął specustawę, która znacznie ułatwiła całą procedurę związaną z legalizacją pracy cudzoziemców. Teraz zatrudnienie Ukraińca odbywa się właściwie na takich samych zasadach jak Polaków, więc wymogi formalne nie stanowią już problemów.
Otwierając się na opcję zatrudnienia Ukraińców, pracodawca zyskuje dostęp do wielu specjalistów z różnych dziedzin. Łatwo można znaleźć zarówno osoby zainteresowane pracą stałą, jak i tymczasową. Jednocześnie w dalszym ciągu pojawiają się wątpliwości dotyczące zatrudnienia, a w sieci można znaleźć błędne informacje. Duże emocje wzbudziły na przykład dotacje 800 zł na pracownika ze Wschodu. W ostatnich miesiącach coraz więcej firm decyduje się na wynajem pracowników z Ukrainy. Opisujemy ten proces i jego zalety!
Wynajem pracowników z Ukrainy – skuteczny sposób na braki kadrowe
Trudności w znalezieniu odpowiednich kandydatów zmuszają pracodawców do szukania innych rozwiązań. Jednym z najlepszych jest wynajem pracowników ze wschodu i Ukrainy. Dla polskich pracodawców pomocne okazuje się skorzystanie z usług agencji zatrudnienia. Dzięki takiemu wsparciu i formie wynajmu zamiast zatrudniania pracowników z Ukrainy pracodawca zyskuje pod wieloma względami.
Korzyści z zatrudnienia pracowników z Ukrainy w formie wynajmu
W porównaniu do standardowego zatrudniania pracowników wynajem pozwala szybko uzupełnić luki w brakach kadrowych. Świetnie się sprawdza w branżach o dużej rotacji pracowników czy zależnych od sezonu. Zalety zatrudniania pracowników w formie wynajmu czy leasingu widać w natychmiastowego gotowości do pracy. Oprócz tego takie osoby są gotowe pracować więcej i dłużej niż inni. Przy klasycznej rekrutacji trudno uzyskać takie warunki i jednocześnie ograniczyć koszty oraz nie tracić czasu na szukanie właściwego obywatela Ukrainy.
Wsparcie agencji pracy w wynajmie pracowników z Ukrainy i Wschodu
Jeśli mówimy o wynajmie pracowników z Ukrainy oraz krajów Wschodu agencja pracy zajmuje się całą stroną formalną. Wady zatrudniania Ukraińców obejmują:
-
rekrutację;
-
legalizacje pobytu;
-
rozliczanie wynagrodzeń i składek;
-
organizację mieszkania.
Dla polskich przedsiębiorców zatrudnienie obywatela Ukrainy może się wiązać z wieloma formalnościami. Zamiast się nimi zajmować, to agencja pracy przejmuje wszystkie załatwienia w kwestii pracowników ze Wschodu.
Wynajem pracowników ze Wschodu – dlaczego pracodawcy sięgają jeszcze dalej?
Zwykle zagraniczni pracownicy fizyczni na polskim rynku pracy do niedawna kojarzeni byli właśnie z osobami z Ukrainy. Jednak obecnie ograniczenie kosztów zatrudnienia i chęć uzyskania jeszcze większej wydajności sprawia, że firmy rezygnują z urzędu pracy i wybierają właśnie agencje wynajmujące pracowników ze Wschodu. Coraz częściej więc spotykamy osoby z Gruzji, Armenii, Kazachstanu, Nepalu czy Indii.
Pracownicy z krajów Wschodu są zaangażowani, gotowi do pracy w systemie wielogodzinnym, a jednocześnie wykazują sporą mobilizację i dużą lojalność wobec pracodawcy. Bardzo ważne jest również to, że dobrze odnajdują się na polskim rynku pracy i w środowisku. Bariera językowa nie musi stanowić problemu, a otwartość powoduje, że efektywność zespołu jest na wysokim poziomie.
Procedura zatrudniania Ukraińców w praktyce
W przypadku współpracy z obywatelem Ukrainy procedura rejestracji jest dosyć prosta. Najważniejsze kwestie, które należy wykonać można zawrzeć w poniższych krokach:
-
Obywatel Ukrainy musi legalnie przebywać na terytorium Polski (ważny stempel w paszporcie lub PESEL z oznaczeniem UKR).
-
Obowiązkowa jest pisemna umowa (o pracę, zlecenie lub inna) w języku polskim oraz innym zrozumiałym dla pracownika;
-
W ciągu 7 dni od podjęcia pracy pracodawca jest zobowiązany do złożenia oświadczenia w portalu praca.gov.pl o zatrudnieniu cudzoziemca.
-
Po złożeniu zawiadomienia w portalu należy zgłosić osobę do ZUS (o ile nie zawarto umowy o dzieło).
Czy pracodawca otrzymuje pieniądze za zatrudnienie Ukraińca?
Kiedy Polsce przyszło zmierzyć się z falą emigracji ze Wschodu, tuż obok rzetelnych informacji pojawiły się fake newsy. Jednym z nich jest to, że pracodawca otrzyma 800 za zatrudnienie Ukraińca. Nie jest to prawdą. Pracodawcy nie dostają pieniędzy za to, że zatrudnią w firmie obcokrajowca. Będzie on zatrudniony na takich samych zasadach jak Polak i ma takie same jak on prawa.
Czy w takim razie są dotacje na zatrudnienie pracownika z Ukrainy? Tak i nie. Firma może starać się w Urzędzie Pracy o doposażenie nowego miejsca pracy. Jeśli wiec przedsiębiorstwo zamierza zatrudnić nowego pracownika, może starać się o dofinansowanie wyposażenia stanowiska. Tak samo można starać się o staż finansowany z UP. W tym przypadku możliwe jest dofinansowanie na pracownika z Ukrainy, tak samo jak Polaków. Warunkiem jest to, by była zatrudniona osoba bezrobotna.
Pracownik ze Wschodu – wady i zalety
Zatrudnienie Ukraińców ma zdecydowanie więcej zalet niż wad. Przede wszystkim obcokrajowcy są zdeterminowani, by znaleźć zatrudnienie. Przyjmują posady, na które czasem trudno znaleźć pracowników w Polsce, a swoje obowiązki wykonują sumiennie. Przez to, że ich kultura jest zbliżona do naszej, dość dobrze się przystosowują do nowego otoczenia. Ponieważ Ukraińców jest teraz w naszym kraju dużo, bardzo łatwo można znaleźć kandydatów do pracy, nawet tych na krótkie okresy. Jest to więc doskonała propozycja dla firm, których działalność jest w dużej mierze sezonowa i wiąże się na przykład z rolnictwem albo turystyką. Często pracownicy ci są gotowi pracować o różnych porach, są chętni na to, by pracować więcej godzin w miesiącu i niejednokrotnie deklarują możliwość pracy w weekendy.
Do niedawna wadą były ewentualne formalności związane z legalnością pobytu. Teraz przez uproszczenie przepisów problem ten zniknął. Innym kłopotem może być bariera językowa, przy czym język ukraiński jest podobny do polskiego i największe problemy pojawiają się na początku zatrudnienia, więc nie jest to przeszkoda nie do pokonania.