Od lat Polska była jednym z najczęściej wybieranych kierunków emigracji zarobkowej dla obywateli Ukrainy. Po wybuchu wojny napływ migrantów do Polski znacząco wzrósł, a zgodnie z danymi z 2025 i początku 2026 roku coraz większą część tej grupy stanowią kobiety podejmujące pracę zarówno w usługach, jak i w sektorze przemysłowym. Ile zarabia Ukrainiec w Polsce i w jakich branżach mieszkańców Ukrainy zatrudnia się najczęściej?
Zarobki Ukraińców w Polsce
Obecnie Ukraińcy pracują już w ponad połowie średnich i dużych firm w Polsce, a rosnące braki kadrowe sprawiają, że pracodawcy coraz częściej kierują ofertę właśnie do pracowników zza wschodniej granicy. Duży wpływ nadal ma uproszczony system zatrudniania oraz przedłużone przepisy o ochronie czasowej.
Pensje w 2026 roku wzrosły wraz z podwyżką płacy minimalnej, która od stycznia 2026 wynosi 4 806 zł brutto (3 606 zł netto). W efekcie wynagrodzenia pracowników z Ukrainy również poszły w górę. Aktualne badania rynku pracy wskazują, że:
-
36 proc. pracowników z Ukrainy otrzymuje wynagrodzenie na poziomie 4000–5000 zł netto,
-
27 proc. zarabia 3600–4000 zł netto,
-
ok. 18 proc. mieści się w widełkach 5000–6000 zł netto,
-
4 proc. przekracza 6000 zł netto miesięcznie.
Znacznie zmniejszył się odsetek osób godzących się na pracę za stawkę niższą niż minimalna – obecnie to ok. 6 proc., głównie osoby wykonujące prace dorywcze i sezonowe. Nadal dużą rolę odgrywają nadgodziny, które pozwalają wielu pracownikom zwiększyć miesięczne dochody.
Przeciętne wynagrodzenie a koszty utrzymania w Polsce
Wiedząc, ile dostaje Ukrainiec w Polsce, warto zastanowić się, czy oferowane stawki pozwalają pokryć podstawowe koszty życia. Część osób nadal deklaruje niski poziom wydatków dzięki zapewnianym świadczeniom – zakwaterowaniu, wyżywieniu czy transporcie.
Z badań z 2025/2026 wynika, że:
-
28 proc. wydaje na utrzymanie 300–600 zł miesięcznie,
-
32 proc. mieści się w przedziale 600–1 000 zł,
-
17 proc. wydaje 1 000–2 000 zł,
-
najwyższe koszty dotyczą zwykle osób młodych i pracujących w największych aglomeracjach.
Choć inflacja w 2023–2025 zwiększyła ceny mieszkań i usług, to równoczesny wzrost zarobków sprawił, że realne możliwości oszczędzania pracowników z Ukrainy nadal pozostają relatywnie dobre, a większość z nich deklaruje wysyłanie części środków rodzinie w Ukrainie.
W jakich firmach i branżach są zatrudnieni pracownicy z Ukrainy?
Pracownicy z Ukrainy stanowią dość liczną grupę pracowników. Pracują w wielu branżach, jednak jest kilka takich, w których jest ich szczególnie dużo. Sporo Ukraińców pracuje w sektorze przemysłowym, na produkcji i w logistyce.Łatwo o zatrudnienie w magazynach i przy obsłudze wózków widłowych. Na drugim miejscu jest handel. Obywatele Ukrainy często pracują jako sprzedawcy, kasjerzy i recepcjoniści. Są też pożądanymi pracownikami w branży budowlanej i w rolnictwie. W przypadku budownictwa poszukuje się specjalistów z różnych dziedzin. Osoby szukające zatrudnienia w rolnictwie mogą liczyć zwłaszcza na prace sezonowe związane ze zbiorem warzyw i owoców. Ukraińcy znający dobrze język polski i posiadający odpowiednie wykształcenie kierunkowe pracują również jako tłumacze, nauczyciele, informatycy, czy lekarze.
Jakie są średnie zarobki na Ukrainie?
Kiedy Polska wchodziła do Unii Europejskiej, wielu rodaków z zazdrością spoglądało w stronę krajów zachodnich, gdzie wynagrodzenie na poszczególnych stanowiskach było i w zasadzie nadal jest kilkukrotnie wyższe. Dla Ukraińców to Polska jest krajem, w którym ich pensja jest nawet parę razy wyższa niż ta, na jaką mogą liczyć w ojczyźnie. Na jakim poziomie są zarobki w obu krajach?
Pensja minimalna
Minimalne wynagrodzenie w Ukrainie w 2026 roku po podwyżce z 2024 i 2025 wynosi 8 000 UAH miesięcznie, co w przeliczeniu daje około 770–800 zł. Dla porównania w Polsce płaca minimalna to 4 806 zł brutto (3 606 zł netto). Oznacza to, że minimalne wynagrodzenie w Polsce jest ponad czterokrotnie wyższe niż w Ukrainie.
Średnie wynagrodzenie
Jak widać, już samo minimalne wynagrodzenie obowiązujące w naszym kraju może zrobić wrażenie na Ukraińcach. Jednak nie wszyscy zatrudnieni obcokrajowcy pracują za najniższą kwotę. Średnia pensja na Ukrainie w 2026 roku wynosi 19 800–21 000 UAH, czyli ok. 1 900–2 050 zł. To nadal znacząco mniej niż przeciętne wynagrodzenie w Polsce, które w 2025 roku wyniosło ok. 8 040 zł brutto (ok. 5 700 zł netto), a prognozy na 2026 mówią o dalszym wzroście.
Widać więc, że różnica w zarobkach utrzymuje się na podobnym poziomie jak w poprzednich latach – i nadal stanowi jeden z głównych powodów migracji zarobkowej do Polski.
Koszty życia na Ukrainie
Koszty życia w Ukrainie, mimo wzrostów cen wywołanych sytuacją geopolityczną, pozostają średnio o około 40–50 proc. niższe niż w Polsce.
Orientacyjne wydatki w 2026 roku:
-
wynajem kawalerki w centrum miasta: 500–650 zł,
-
wynajem na obrzeżach: 300–450 zł,
-
zakup mieszkania: 2 500–4 000 zł/m²,
-
wyżywienie: 600–700 zł miesięcznie,
-
transport publiczny: 35–40 zł miesięcznie,
-
media: 350–420 zł,
-
internet: 40–50 zł.
W relacji do realnych zarobków nadal stanowi to duże obciążenie dla mieszkańców Ukrainy.
Jak znaleźć pracownika z Ukrainy?
Pracownicy z Ukrainy są uważani za solidnych i zmotywowanych do pracy, toteż firmy chętnie ich przyjmują w swoje szeregi. Pojawia się jednak pytanie o to, gdzie szukać pracowników z Ukrainy i w jaki sposób przygotować proces rekrutacyjny. Rekrutacje można przeprowadzać samodzielnie na przykład za pośrednictwem urzędów pracy bądź portali internetowych. Trzeba się jednak liczyć z dużym nakładem czasu. Ponadto ewentualne niedopatrzenie lub brak sprecyzowania wymagań przyczyniają się do tego, że trudno znaleźć idealnych kandydatów. Z tego względu dobrą propozycją jest podjęcie współpracy z agencją pracy tymczasowej.
W tym przypadku pracodawca ma gwarancję, że nowo przyjęty do firmy pracownik będzie posiadał kwalifikacje niezbędne do wykonywania obowiązków wiążących się z danym stanowiskiem. Agencje pracy tymczasowej mają doświadczenie w rekrutacji zarówno pojedynczych pracowników, jak i grup. Wiedzą, gdzie szukać kandydatów i jak przeprowadzić selekcję. Ponadto przejmują na siebie wszystkie kwestie formalne, jak sporządzanie i podpisywanie umów. Pracodawca może więc zaoszczędzić sporo czasu i energii.